Die Ausgangslage:
- Step by Step bietet ambulante Kinder- und Jugendhilfe in Nordrhein-Westfalen an. Für den Aufbau des Teams suchte das Unternehmen vier pädagogische Fachkräfte.
- Zu Beginn der Zusammenarbeit mit Workbee befand sich Step by Step noch in der Gründungsphase. Eine eigene Website war zu diesem Zeitpunkt noch nicht vorhanden, zudem war die Sichtbarkeit als Arbeitgeber noch gering. Gleichzeitig war der regionale Bewerbermarkt für pädagogische Fachkräfte stark umkämpft und die bisherigen Recruiting-Maßnahmen hatten noch nicht den gewünschten Erfolg gebracht.
- Step by Step wollte die Reichweite der Suche erhöhen, mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber erreichen und dadurch eine größere Auswahl für die Besetzung der vier Stellen schaffen. Gleichzeitig sollte der zeitliche Aufwand für die Personalsuche reduziert werden, damit sich das Unternehmen auf den weiteren Aufbau konzentrieren konnte.
Die Lösung:
- Workbee machte die offenen Stellen über mehrere Recruiting-Kanäle sichtbar. Besonders die Ansprache über Social Media sorgte für eine hohe Resonanz. Insgesamt gingen 77 Bewerbungen für die ambulante Jugendhilfe ein, die Workbee hinsichtlich Qualifikation, Motivation und persönlicher Eignung vorqualifizierte.
- Insgesamt übermittelte Workbee 27 vorqualifizierte Bewerberprofile. Step by Step konnte dadurch aus einer größeren Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten schöpfen und stellte vier pädagogische Fachkräfte ein. Damit waren alle zu Beginn ausgeschriebenen Stellen besetzt. Gleichzeitig reduzierte die Vorqualifizierung den zeitlichen Aufwand für das Team von Step by Step.
- Besonders schätzt Step by Step die Flexibilität der Zusammenarbeit und die Möglichkeit, die Recruiting-Aktivitäten bei Bedarf zu pausieren. Das Unternehmen ist mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und hat Workbee bereits weiterempfohlen. Auch an einem weiteren Standort ist eine Zusammenarbeit mit Workbee geplant.
