Die Herausforderungen:
- 2017 fusionierten die Würzburger Krankenhäuser Missioklinik und Juliusspital zum Klinikum Würzburg Mitte (KWM). Als Schwerpunktkrankenhaus mit zwei Standorten in Würzburg bietet das KWM in 13 Fachkliniken und zwei Fachabteilungen eine umfassende Patientenversorgung. Über 2.400 Mitarbeitende kümmern sich jährlich um etwa 30.000 stationäre Patienten.
- Das Klinikum bietet zahlreiche offene Stellen im Pflege- und Funktionsdienst an. In einem hart umkämpften Markt für qualifizierte Fachkräfte hat das Klinikum festgestellt, dass Bewerber/innen oft nicht zuverlässig sind. Viele brechen den Bewerbungsprozess ab oder sind nicht mehr erreichbar.
- Obwohl es einen spürbaren Fachkräftemangel gibt, legt das Klinikum großen Wert darauf, Fachpersonal sorgfältig auszuwählen und zu rekrutieren. Dabei werden hohe Standards an potenzielle neue Kollegen und Kolleginnen angelegt, sowohl in Bezug auf ihre fachlichen Qualifikationen als auch auf ihre Fähigkeit, sich nahtlos in das bestehende Team einzufügen.
Die Lösung:
- Das Klinikum Würzburg hat Workbee als Partner für die Rekrutierung von Pflegefach- und Hilfskräften beauftragt. Workbee hat eine gezielte Recruiting-Kampagne in der Region gestartet. Gleichzeitig wurden die auf der Workbee-Plattform registrierten Kandidatinnen und Kandidaten kontaktiert und auf die Stellen aufmerksam gemacht.
- Durch die Recruiting-Kampagnen und Jobempfehlungen wurden 76 Bewerbungen generiert. Zur Sicherstellung einer höheren Verbindlichkeit und Erreichbarkeit wurden alle Bewerber/innen vom Workbee-Recruiting-Team kontaktiert und vorqualifiziert. Nach dieser Vorqualifizierung wurden 37 Kandidatinnen und Kandidaten mit aussagekräftigen Profilen an das Klinikum weitergeleitet.
- In sechs Monaten hat das Klinikum Würzburg Mitte sechs qualifizierte Mitarbeiter/innen eingestellt: Drei exam. Pflegefachkräfte, eine Hebamme und zwei Pflegehilfskräfte. Das Klinikum ist sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und hat den Vertrag mit Workbee verlängert.
