Die Herausforderungen:
- Das Hüttenhospital hat sich auf Innere Medizin und Akutgeriatrie spezialisiert. Mit einem breiten Spektrum an medizinischen Dienstleistungen steht die Lebensqualität und Reintegration der Patienten im Vordergrund.
- Das Hüttenhospital liegt in Dortmund und ist ein vergleichsweise kleines Krankenhaus. Bei der Rekrutierung von Fachpersonal steht das Krankenhaus im Wettbewerb mit mehreren großen Krankenhäusern in der Region.
- Trotz des bestehenden Fachkräftemangels legt das Hüttenhospital großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl und Rekrutierung von Fachpersonal. Hierbei werden hohe Ansprüche an potenzielle neue Kollegen/innen gestellt, sowohl in Bezug auf ihre fachlichen Qualifikationen als auch hinsichtlich ihrer Fähigkeit, sich nahtlos in das bestehende Team zu integrieren.
Die Lösung:
- Das Hüttenhospital hat Workbee als Partner für die Rekrutierung beauftragt. Dabei waren zwei Hauptaspekte von besonderer Bedeutung. Zum einen suchte das Krankenhaus nach einem Partner, der in der Lage ist, über verschiedene Kanäle hinweg eine breite Reichweite zu erzielen und das Hüttenhospital als attraktiven Arbeitgeber hervorzuheben. Zum anderen war es dem Krankenhaus ein Anliegen, dass die Bewerber/innen bereits vorqualifiziert sind.
- Workbee hat eine gezielte Recruiting-Kampagne in der Region gestartet, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen. Gleichzeitig ist die vakante Stelle auf der Workbee-Plattform veröffentlicht. Darüber hinaus wird die Stelle den registrierten Kandidaten/innen regelmäßig vorgestellt.
- Das Hüttenhospital ist sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und hat den Vertrag bereits um 24 Monate verlängert. In sieben Monaten hat das Hospital nicht nur zahlreiche Profile von interessierten Bewerber/innen erhalten, sondern auch drei exam. Pflegefachkräfte eingestellt.
