Die Ausgangslage:
- Die SBH Nordost GmbH ist Teil der SBH-Gruppe und an rund 130 Standorten tätig. Ein Schwerpunkt des Bildungsdienstleisters liegt in der beruflichen Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Das Angebot umfasst Beratung, Qualifizierung, Umschulungen und Aufstiegsfortbildungen.
- Für die Besetzung offener Stellen nutzte SBH Nordost bislang klassische Stellenportale wie Indeed, Stepstone und XING. Diese Kanäle reichten jedoch nicht aus. Social Media Recruiting kam noch nicht zum Einsatz, sodass passive Kandidatinnen und Kandidaten kaum erreicht wurden.
- Gleichzeitig verursachten die Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen einen hohen Zeitaufwand. Gesucht war daher ein zusätzlicher Recruiting-Kanal, der mehr Reichweite schafft und gleichzeitig die internen Ressourcen entlastet.
Die Lösung:
- SBH Nordost beauftragte Workbee mit der Personalrekrutierung. Workbee entwickelte passgenaue regionale Recruiting-Kampagnen und spielte die offenen Stellen über Social Media, die eigene Plattform sowie gezielt an passende Kandidatinnen und Kandidaten aus dem eigenen Pool aus.
- Das Workbee-Recruiting-Team übernahm die direkte Ansprache und strukturierte Vorqualifizierung aller Bewerber/innen. Dabei wurden Eignung, Motivation und Rahmenbedingungen geprüft. Durch die schnelle, enge und unkomplizierte Abstimmung mit SBH Nordost konnten passende Profile unmittelbar übermittelt werden.
- Die hohe Reichweite der Kampagnen führte zusätzlich zu Bewerbungen und Einstellungen über die eigene Karriereseite. Innerhalb von 4 Wochen waren die offenen Stellen an zwei Standorten besetzt. Dank der Flex-Option konnte SBH Nordost die Kampagnen anschließend auf neue Standorte verlagern. Zudem plant der Kunde, die Zusammenarbeit mit Workbee weiter auszubauen.
