Netiquette

Workbee ist auf den Social Media Kanälen Facebook, Twitter, Tiktok, YouTube sowie Instagram mit eigenen Accounts vertreten. Auf diese Weise wollen wollen wir den direkten Kontakt und Austausch mit Pflegekräften förden. Für die Kommunikation auf den Social Media Kanälen gilt die nachfolgende Netiquette.

Liebe Nutzerin und Nutzer,
wir freuen uns, dass ihr die Social Media Angebote von Workbee nutzt und auf angeregte und engagierte Dialoge mit euch. Ihr könnt euch gerne mit Kommentaren und Beiträgen an Diskussionen beteiligen. Wir bitten jedoch um die Einhaltung der Kommentierregeln. Falls diese nicht eingehalten werden, behalten wir uns das Recht vor, Inhalte gegebenenfalls zu löschen und an die jeweiligen Plattformbetreiber zu melden.

1. Respektvoller Umgang
Achtet bitte bei euren Beiträgen immer auf einen fairen und höflichen Ton und bleibt sachlich: Behandelt andere Nutzerinnen und Nutzer stets so, wie ihr selbst behandelt werden möchtet. Vergesst bitte nicht, dass hinter jeder Nutzerin und jedem Nutzer ein Mensch steht. Argumentiert nie mit persönlichen Angriffen oder mit Argumenten, die sich gegen Personen richten. Lasst Nutzerinnen und Nutzern ihre Meinungen und versucht nicht, eure Auffassung anderen aufzuzwingen. Beiträge, die Beleidigungen, Obszönitäten, persönliche Angriffe, rassistische, antisemitische, homophobe oder sexistische Äußerungen enthalten, werden von uns gelöscht beziehungsweise an die jeweiligen Plattformbetreiber gemeldet; die Verfasserinnen oder Verfasser werden von uns blockiert. Gleiches gilt für Beiträge, die in vulgärer, missbräuchlicher oder hasserfüllter Sprache verfasst sind oder das Recht Dritter sowie Urheberrechte verletzen.

2. Themenbezug beachten
Diskussionsbeiträge und Kommentare sollen sich auf das jeweilige Thema beziehen. Sollte dies nicht der Fall sein, behalten wir uns das Recht vor, Beiträge gegebenenfalls zu entfernen.

3. Missbräuchliche Nutzung
Die missbräuchliche Nutzung der verschiedenen Social Media Kanäle als Werbeflächen für andere Webseiten oder Dienste sowie das kommerzielle oder private Anbieten von Waren und Dienstleistungen ist nicht gestattet und führt zur Löschung des Beitrages beziehungsweise zur Meldung des Beitrages. Inhalte, Informationen, Software oder anderes Material, das gegen bestehende Gesetze verstößt, dürfen nicht gepostet werden.

4. Zitate und Bilder
Wenn ihr in einem Beitrag ein Zitat einbringen möchtet, nennt bitte auch die Quelle und den Urheber. Nur für die anderen Nutzer nachprüfbare Zitate und Quellenangaben sollten genutzt werden. Bedenkt beim Posten von Bildern, dass ihr über deren Rechte verfügen solltet. Mit der Verlinkung zu externen Webseiten sollte möglichst sparsam umgegangen werden.

5. Verantwortlichkeit
Wir übernehmen keine Verantwortung für die Beiträge der Nutzerinnen und Nutzer, diese liegt bei der jeweiligen Person selbst. Die Verfasserin oder der Verfasser der Beiträge gibt Workbee mit dem Einstellen seines Beitrages das Recht, den Beitrag dauerhaft auf den Social Media Kanälen vorzuhalten.

6. Verstöße gegen Kommentierregeln
Als Betreiber dieser Präsenz werden wir Verstöße gegen die hier aufgeführten Kommentierregeln nicht dulden. Wir behalten uns vor, Beiträge jederzeit und gegebenenfalls auch ohne Angaben von Gründen zu löschen beziehungsweise zu melden. Mit der Interaktion auf unseren Social Media Kanälen erkennt ihr diese Richtlinien an. Verstöße gegen die allgemeinen Gesetze und Rechtsvorschriften können unter Umständen zum Ausschluss aus der jeweiligen Plattform führen und in schwerwiegenden Fällen die Einleitung rechtlicher Schritte zur Folge haben.

7. Anfragen
Wir möchten Fragen stets beantworten und auf Beiträge reagieren. Wenn ihr uns abends oder am Wochenende schreibt, kümmern wir uns am nachfolgenden Werktag gerne um eure Anliegen. Gerne könnt ihr uns auch via Messenger schreiben (Montag bis Freitag von 9.00 bis 16.00 Uhr) oder euch kostenlos unter www.workbee.de anmelden, wir beraten euch dann gerne persönlich.

Wir danken für euer Verständnis und freuen uns auf den Dialog mit euch!
Euer Workbee-Team.