Die Herausforderung:
- Das Elisabeth-Krankenhaus Recklinghausen ist ein traditionsreiches Akutkrankenhaus im Stadtteil Recklinghausen-Süd und Teil der St. Franziskus-Stiftung Münster. Seit der Gründung im Jahr 1903 ist die Klinik kontinuierlich gewachsen und verfügt heute über 234 Planbetten sowie sieben medizinische Fachabteilungen.
- In der Vergangenheit hat der Kunde bereits zahlreiche Recruiting-Ansätze erprobt und ist grundsätzlich gut aufgestellt. Mit einem früheren Anbieter wurden jedoch negative Erfahrungen gemacht – insbesondere hinsichtlich der Qualität und Verbindlichkeit der Kandidaten.
- Der Kunde war zu Beginn der Zusammenarbeit zunächst zurückhaltend, bedingt durch frühere negative Erfahrungen. Entscheidend für die Zusammenarbeit waren schließlich die klare Fokussierung auf den Pflegebereich sowie die strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten.
Die Lösung:
- Das Elisabeth-Krankenhaus Recklinghausen hat Workbee als Partner für die Rekrutierung von Pflegefachkräften beauftragt. Workbee startete eine gezielte Recruiting-Kampagne in der Region und sprach parallel aktiv Kandidatinnen und Kandidaten an, die bereits auf
der Workbee-Plattform registriert waren. - Durch die Kampagnen und passgenaue Jobempfehlungen konnten insgesamt 25 Bewerbungen generiert werden. Zur Sicherstellung einer hohen Verbindlichkeit und Erreichbarkeit wurden alle Bewerberinnen und Bewerber vom Workbee-Recruiting-Team persönlich kontaktiert und strukturiert vorqualifiziert. Im Anschluss wurden 6 Kandidatinnen und Kandidaten mit aussagekräftigen Profilen an das Krankenhaus weitergeleitet.
- Nach drei Monaten konnten zwei qualifizierte Mitarbeitende erfolgreich eingestellt werden: eine examinierte Pflegefachkraft für die Zentrale Notaufnahme sowie eine weitere examinierte Pflegefachkraft für die Intensivstation.
